2021年的4月，福坤集團(tuán)迎來(lái)了一批新員工，他們來(lái)自五湖四海。董事長(zhǎng)洪愛萍說(shuō)，無(wú)論你來(lái)自何方，只要你加入福坤大家庭，從你跨入福坤大門的那一刻起，大家就是一家人，8小時(shí)以內(nèi)是同事，8小時(shí)之外就是兄弟姐妹。以人為本，關(guān)愛員工，始終是我們公司堅(jiān)持的宗旨。

為了消除大家的陌生感，幫助大家盡快融入福坤這個(gè)大家庭，各部門聯(lián)動(dòng)采取了一系列措施，對(duì)董事長(zhǎng)的講話進(jìn)行了深刻的的詮釋和實(shí)踐。

一是組織新員工座談會(huì)：公司主要負(fù)責(zé)人參與，對(duì)大家加入福坤大家庭表示歡迎，對(duì)今后的工作提出期望和要求，對(duì)大家工作和生活中可能會(huì)遇到難題將給與幫助和解決。

二是行政部組織入職培訓(xùn)：組織觀看公司宣傳片及司歌，學(xué)習(xí)公司考勤制度及安全注意事項(xiàng)，在互動(dòng)和學(xué)習(xí)中了解福坤，培養(yǎng)和樹立安全意識(shí)。同時(shí)要求本地員工在公共場(chǎng)合必須講普通話，不使用方言，便于外地員工理解。

三是生產(chǎn)部組織座談會(huì)：行政和生產(chǎn)共同擬定培訓(xùn)計(jì)劃，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人作具體說(shuō)明和布置，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。讓新員工了解公司接下來(lái)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)的具體內(nèi)容和方案，使其具有安全感，擁有歸屬感。

四是實(shí)行專人培訓(xùn)：在培訓(xùn)上，公司打破了以往直接放班組學(xué)習(xí)的常規(guī)方式，專門安排車間主任及2020年度先進(jìn)班組長(zhǎng)帶領(lǐng)新員工成立一個(gè)班組，手把手的教他們，從零開始，從簡(jiǎn)單的使用液壓車、讀懂流程卡到識(shí)別玻璃類型等到崗位的實(shí)際操作，讓他們很快的了解崗位職責(zé)，熟悉操作規(guī)程。到目前為止，這批新成員在師傅的帶領(lǐng)下已能獨(dú)立生產(chǎn)，相信再過一段時(shí)間就能成長(zhǎng)為熟練工。

五是給予人文關(guān)懷：公司在組織2020年度優(yōu)秀員工外出旅游的同時(shí)不忘關(guān)懷新員工，特邀新員工一起外出旅游，在加強(qiáng)交流的同時(shí)讓新成員感受江蘇的風(fēng)土人情，拉近心理距離。

六是改善飲食：因這批新成員來(lái)自四面北方，與本地飲食習(xí)慣差異較大，在征詢他們的意見后公司安排食堂在菜色品種上予以改進(jìn)，并提供一些面食、面點(diǎn)供新員工選用，對(duì)他們的合理意見力所能及的予以滿足。

情系新員工，關(guān)愛暖人心。真心相待贏得認(rèn)同，真情相處贏得信任。目前這批新人工作有勁頭，生活有奔頭。思想穩(wěn)定，進(jìn)步明顯。將逐步為生產(chǎn)承擔(dān)起更多重?fù)?dān)。